远程工作与弹性工作时间不仅为员工提供便利的工作条件，还是经济包容与增长的催化剂，有利于提高生产力，改善工作与生活的平衡，帮助经济体充分发掘劳动力的潜能。新冠疫情进一步凸显出弹性工作安排的重要性，促使全球对传统工作模式进行重新评估。《妇女、营商与法律》 (以下简称WBL) 项目对当前形势演变的反应，是对法律和政策赋予员工申请弹性工作安排（即弹性工作时间和远程工作）的权利之现状进行评估。
WBL数据显示，在法律上支持弹性工作的国家为女性进入和留在劳动力市场创造了有利条件。其潜在经济收益是巨大的：世界银行估计，如果女性的劳动力参与率达到与男性相同的水平，人均长期收入有可能增长近 20%。因此，弹性工作安排对于促进经济增长至关重要。
弹性工作安排的全球数据集
《妇女、营商与法律》收集了1971 年至 2024 年期间 190 个经济体有关弹性工作的历史法律数据。这些数据显示出哪些国家是早期采用者，哪些国家最近才开始对弹性工作做出立法规定。这些数据还有助于识别新冠疫情爆发以来的地区性趋势和全球范围的立法变化。
就WBL 数据集而言，弹性工作是指选择工作时间的灵活性，比如什么时间开始工作，什么时间结束工作，即“弹性工作时间”，以及选择工作地点的灵活性，是全部还是部分时间在固定工作地点以外的地点工作，即“远程工作”。
WBL 弹性工作数据显示了什么？
WBL 数据集显示，弹性工作的立法进程一直发展不均衡。有关弹性工作时间的立法在 1990 年代中期发展势头加快，而有关远程工作的立法直到 2000 年代初才开始出现。数据还显示出地区差异。在2010 年代前，大部分弹性工作立法集中在高收入经合组织和欧洲中亚经济体，东亚太平洋等地区直到最近几年才开始出现。